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企业家二代进入财富接力赛接班管理存难题

发布时间:2020-03-04 05:41:29 阅读: 来源:尿素泵厂家

“交接班”成功的有中山侨光纺织有限公司。 王云 摄

“富二代”进入财富接力赛,这并非是一个最新的话题,但却是眼下灯饰行业最为关注的焦点。

回望改革开放30余年来,机遇与才能使得大批照明企业家迅速崛起,成就了自己的人生与事业。然而,面对竞争越发激烈的今天以及镜子前越发苍老的自己,企业家们开始忧心忡忡:谁来掌舵自己毕生的心血?

未雨绸缪固然是好,但在木已成舟的前宁夏牛皮癣专科医院提下,有谁,又能为这些曾经辉煌的企业,再次许下30年、乃至50年的美好?

财富接力赛悄然打响

进入财富接力赛的,眼下并非只是照明行业。

自上世纪70年代末以来,中国社会先后经历了3次创业高潮。第一次发生在1988年4月后,宪法修正案称“国家允许私营经济在法律规定的范围内存在和发展”,当年掀起了“下海”热;第二次创业高潮发生在1992年邓小平南巡讲话后,民营经济顺势而长;第三次发生在1999年后,创业者在中国的创业环境逐步与规范的市场经济接轨。

在这三次热潮当中,大批的创业者通过各种途径完成了财富积累,也成为了眼下中国各个领域最有钱的企业家。然而,在辉煌了数十年后,早一辈的企业家早已头发斑白,虽然有满腔抱负,却已无太多精力去筹划。

此时,“富二代”的接班问题,便开始出现。

在拥有庞大灯饰产业集群的中山,实际上接班最为成功的并非灯饰企业,而是来自台湾的一批台资企业家。如“皇冠皮件”在中山的“掌舵人”江锡鋘总经理,也是皇冠集团第二代经理人。江锡鋘作为皇冠集团“二代”,十多年前来到中山,从低职位做起,那时就开始了“交接班”的训练。

“交接班”相当成功的还有中山侨光纺织有限公司。该公司董事长王世民现为中山外商投资企业协会副会长。王世民在其父因病去世之后,子承父业,成为了澳门侨光集团新的领军人物。但事实上,王世民已是澳门侨光集团的“第三代”。

照明领域的接班难题

那在照明行业,“富二代”的接班情况如何?

虽然无法对整个行业进行摸查究底,但从中国灯饰之都古镇的接班情况中,可以看出不容乐观的形势。

与其它行业相比,面积不大的古镇所汇聚的灯饰企业家,无疑是最多的。这也意味着,这里的“富二代”相较其它行业更为集中。也正是由于有了大批“富二代”的汇聚与交流,这里的“富二代”接班,成了老大难问题。

一灯饰企业老板告诉记者,虽然古镇仍有众多取得斐然成绩的“富二代”,但纨绔子弟同样相当多。因为很多民营企业家在打拼创业中吃了很多苦头,平日也缺少时间与子女沟通。他们不愿意让子女吃苦,就竭尽全力给孩子极为优越的生活条件。但父母积攒的家业毕竟很有限,而许多“富二代”往往不思进取、坐吃山空,很多学业未完成,大多家业都开始走下坡路。

而不得不令人警惕的是,依靠不成熟体制发家的早一辈灯饰企业家,在体制与市场逐渐完善的今天,面临着越来越多的难题:他们面临的不再是红红火火的经济改革大潮,而是原材料成本、劳动力成本、物流成本大幅上涨、经济环境长期不景气、行业竞争激烈的局面。

另外,虽然面临的竞争和市场环境比上一代人残酷,但全球化带来的巨大商机,让企业家不再是在家门口做生意,而是可以走出去,到世界各地寻找市场。

在此背景下,他们急需通晓外国行情,且有能力有毅力的新一代企业家,去接掌正在风雨中漂泊的企业,重新为企业许诺一个辉煌的未来。

政府大力扶持企业过渡

当然,在当前的灯饰行业,仍有大批的年轻企业家有信心也有计划,将父辈的企业掌舵好,再书辉煌。

杨发灯湖北治疗牛皮癣的医院饰总经理杨焕明告诉记者,老一辈的企业家更关注实实在在生产、销售,依靠传统的经营模式打下企业的第一片江山,对一手创办的企业异常珍惜,但在对现代经营理念、对科技的掌握、思维的敏捷等方面不如第二代;第二代的艰苦创业精神、企业管理经验等方面则不如第一代。

杨焕明说,在今天的二代企业家身上,“勤劳、俭朴”的精神并没有上一辈那样强烈,取而代之的是创新的欲望。无论从企业管理、销售模式、品牌运营上,他们都希望打破古镇灯饰是低端产品的行业定位。

据了解,近年来根据古镇灯饰企业逐步出现的交接班现象,古镇政府亦加强了对本土企业家的培养和扶持,利用“灯二代”和“创一代”经营意识领先、敢于创新的特点,促进企业的转型发展。

从2008年开始,古镇镇政府从每年财政预算中划拨550万元作为奖励资金,鼓励企业开展技术改造和技术创新活动、实施上市和名牌战略、开展节能和清洁生产。另外,对于有项目获国家最高科学技术奖的企业,政府还奖励100万元。

2011年,由中山市青年创业基金和镇政府按1:2出资比例共同成立了古镇镇青年创业基金,其中市青年创业基金首次出资150万元,古镇镇政府出资300万元。全部450万元资金将用作青年创业项目贷款贴息使用,为古镇青年提供最高一年期10万元的免息创业贷款,鼓励创业。

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